ד"ר ליעד אורתר: "אדם משקיע הרבה מאוד שנים את מיטב מרצו במקום עבודה. לכן, בעת הפרישה יש לעזור לו, לא רק בהיבט התקציבית ופיננסי אלא גם בהיבטים של מעגלים חברתיים. פרישה היא אירוע טראומטי, ומקום העבודה לא יכול לחתוך ולהיעלם.
פוסטים קשורים
-
דירוגי ESG בעידן ה-AI נמצאים בדרך להפוך למדד פיננסי
אותה חברה יכולה לקבל ציון ESG גבוה אצל מדרג אחד וציון נמוך אצל אחר. המתאם בין דירוגי ESG שונים עומד סביב 0.5 בלבד. פער משמעותי… -
המקרה המוזר של דוחות ESG : יותר דיווחים, פחות מסר
בשנה החולפת, מאז כניסת ממשל טראמפ, נדמה היה שהאוויר יוצא מה- ESG. השיח הציבורי בארה״ב נעשה ביקורתי יותר, המונח עצמו הוצג לעיתים כעמדה אידיאולוגית ולא… -
תובנות מהנחיית פאנל "נפתחים מחדש לעולם" בכנס מעלה השנתי
בשבוע שעבר הנחיתי את הפאנל "נפתחים מחדש לעולם" בכנס מעלה השנתי וזאת הזדמנות לסכם ולהסתכל קדימה. אחרי יותר משנתיים של לחימה והתמקדות מוצדקת פנימה בסיוע… -
האם המלחמה בעזה היא הזדמנות שיווקית עבור חברות ישראליות?
מאז ה-7 באוקטובר, הרבה מנהלים שאני פוגש נמצאים באותה דילמה: מצד אחד עושים – כי זה המובן מאליו והדבר הנכון. מצד שני חוששים לדבר –… -
היכן הקלוריות בדירוגי ESG?
דירוגי ה‑ESG הגלובליים הפכו בעשור האחרון לתפריט עשיר של נתונים, טבלאות ומדדים. הם נראים ומוגשים לרוב טוב על הצלחת ומבטיחים תזונה עסקית מאוזנת. עם…